- Wat betekent het om eigenrisicodrager te zijn?
- Voordelen van eigenrisicodragerschap
- Nadelen van eigenrisicodragerschap
- Overwegingen bij het kiezen voor eigenrisicodragerschap
- Aanvragen van eigenrisicodragerschap
- Conclusie
Als werkgever kun je ervoor kiezen om eigenrisicodrager te worden voor bepaalde sociale verzekeringen, zoals de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en de Ziektewet. Dit houdt in dat je zelf verantwoordelijk wordt voor de betaling van uitkeringen en de re-integratie van (ex-)werknemers die arbeidsongeschikt raken. In dit artikel bespreken we wat het betekent om eigenrisicodrager te zijn, de voor- en nadelen, en waar je op moet letten bij het maken van deze keuze.
Wat betekent het om eigenrisicodrager te zijn?
Als eigenrisicodrager neem je de financiële verantwoordelijkheid over van het UWV voor bepaalde uitkeringen en de bijbehorende re-integratietrajecten. Dit geldt met name voor de WGA en de Ziektewet. Voor de WGA ben je als eigenrisicodrager gedurende 10 jaar verantwoordelijk voor de uitkering en re-integratie van (ex-)werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn. Voor de Ziektewet draag je dit risico gedurende 2 jaar.
Voordelen van eigenrisicodragerschap
- Lagere premies: Als eigenrisicodrager betaal je geen premie voor de Werkhervattingskas (Whk) aan het UWV, wat kan leiden tot lagere lasten.
- Meer controle: Je hebt directe invloed op het re-integratieproces, waardoor je maatwerk kunt leveren en mogelijk sneller resultaat boekt.
- Financiële prikkels: Door zelf het risico te dragen, heb je een grotere motivatie om ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid te voorkomen.
Nadelen van eigenrisicodragerschap
- Financiële risico's: Je bent zelf verantwoordelijk voor de uitbetaling van uitkeringen en de kosten van re-integratie, wat bij langdurige of meerdere gevallen kostbaar kan zijn.
- Administratieve lasten: Het zelf beheren van uitkeringen en re-integratietrajecten brengt extra administratie en verplichtingen met zich mee.
- Complexiteit: Het vraagt specifieke kennis om de processen rondom arbeidsongeschiktheid en re-integratie effectief te managen.
Overwegingen bij het kiezen voor eigenrisicodragerschap
- Bedrijfsgrootte en -structuur: Grotere organisaties met voldoende middelen en expertise kunnen eerder de voordelen van eigenrisicodragerschap benutten dan kleinere bedrijven.
- Risicoprofiel: Analyseer het ziekteverzuim en de kans op arbeidsongeschiktheid binnen je bedrijf. Bij een laag risicoprofiel kan eigenrisicodragerschap aantrekkelijk zijn.
- Herverzekering: Overweeg om het financiële risico af te dekken door een verzekering af te sluiten bij een private verzekeraar.
Aanvragen van eigenrisicodragerschap
Wil je eigenrisicodrager worden? Dien dan een aanvraag in bij de Belastingdienst. Dit kan twee keer per jaar: per 1 januari (aanvragen vóór 1 oktober) of per 1 juli (aanvragen vóór 1 april). Zorg voor een tijdige en correcte aanvraag om problemen te voorkomen.
Conclusie
Eigenrisicodragerschap biedt werkgevers de mogelijkheid om meer controle te hebben over de kosten en processen rondom arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Het is echter belangrijk om de financiële en administratieve consequenties zorgvuldig af te wegen en te bepalen of deze verantwoordelijkheid past bij de omvang en het risicoprofiel van je organisatie.